De Verandering werkt… ook in het administratief centrum.

Zes jaar geleden kozen we voor verandering en sindsdien is er keihard gewerkt om Kapelle-op-den-Bos naar een hoger niveau te tillen. De resultaten zijn indrukwekkend.

Project 19: Een sterk gemeentelijk bedrijf

We streven naar een betere en vlottere dienstverlening voor onze bevolking en zorgen voor een open en begrijpelijke communicatie met luisterbereidheid en aandacht voor inspraak.

Het personeelsbeleid is transparant, flexibel en klantgericht. Digitalisering en efficiëntie om verspilling en vertraging tegen te gaan zijn van groot belang. De medewerkers zijn onze visitekaartjes. Zij verdienen ondersteuning en worden gestimuleerd om opleidingen te volgen om nieuwe doelstellingen en procedures te behalen. Er wordt gestreefd naar een eigentijds personeelsbeleid en daartoe worden sterke en geschikte profielen aangetrokken.

De integratie van OCMW en Gemeentebestuur brengt de centralisatie van diensten en een efficiënter personeelsbeheer met zich mee. 360°evaluaties, nieuwe functieomschrijvingen, actualisering van reglementen en investeringen in opleidingen helpen hierbij.

Intergemeentelijke samenwerkingen zijn cruciaal; we kunnen en moeten immers niet alles zelf doen.

Dankzij deze inspanningen is het gemeentelijk bedrijf uitgegroeid tot een moderne, eigentijdse organisatie ten dienste van de gemeenschap. De verandering werkt écht, ook in het administratief centrum!

Hou ons in het oog, morgen meer…